Виды собеседования

Интервью, или собеседование — неотъемлемая часть поиска и подбора кандидатов на должность. Какие бывают виды интервью?

  1. Биографическое интервью: соискатель рассказывает о своем опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Это самый распространенный и привычный формат.
  2. Ситуационное интервью: вы предлагаете соискателю различные кейсы, чтобы выявить его аналитические, управленческие или иные способности. При этом оценивается не только само решение, но и методы, с помощью которых соискатель к нему пришел.
  3. Стрессовое (шоковое) интервью: вы создаете для соискателя стрессовую или нестандартную ситуацию для проверки его стрессоустойчивости и способности адекватно действовать в необычных обстоятельствах. При этом применяются раздражающие факторы: неприличные вопросы, яркий свет в глаза, неудобный стул, провоцирующие высказывания. Многие крупные компании (например, Microsoft) широко применяют стрессовые интервью.
  4. Интервью-головоломка. За определенное время кандидат должен решить логическую головоломку или ответить на каверзный вопрос. Часто применяется при подборе программистов, маркетологов, для различных творческих профессий.

Показатели эффективности Вашего бизнеса не соответствуют Вашим ожиданиям — оставьте заявку на нашем сайте, или просто позвоните нам +7 499 3914435 . Мы гарантированно сможем реализовать Ваши мечты.

Высоких продаж и Эффективного дня!

Дмитрий Чередник, управляющий партнер SalesUp Consult

0 ответы

Ответить

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code