Адаптация нового работника

Найти подходящего кандидата со всеми необходимыми навыками и компетенциями — большая удача. Но это еще не все: теперь нужно помочь ему адаптироваться в компании и максимально быстро включиться в работу. Как это сделать?

  • Познакомить нового сотрудника со структурой компании;
  • Рассказать о принятых  в компании правилах взаимодействия (как формальных, так и неформальных);
  • Ознакомить с политикой руководства ;
  • Представить его коллегам;
  • Поспособствовать решению возможных конфликтов.

Адаптация нового сотрудника всегда протекает с учетом его личных качеств и взятой на себя социальной «роли». Например, инициативный человек с ярко проявленными лидерскими качествами может оказаться в ситуации соперничества с существующими неформальными лидерами или «проверки на прочность» со стороны коллектива.

Кроме того, может обнаружиться личностная несовместимость с коллегами или с непосредственным начальником — особенно, если с одной стороны находится творческий человек, склонный к некоторой бессистемности, а с другой — тот, кто любит во всем порядок, но может показаться занудным. Подобные ситуации нельзя предотвратить, но ими можно управлять, приводя их к мирному разрешению и уважительному взаимодействию.

Показатели эффективности Вашего бизнеса не соответствуют Вашим ожиданиям — оставьте заявку на нашем сайте, или просто позвоните нам +7 499 3914435 . Мы гарантированно сможем реализовать Ваши мечты.

Высоких продаж и Эффективного дня!

Дмитрий Чередник, управляющий партнер SalesUp Consult

0 ответы

Ответить

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code